Principais Takeaways
- As demissões no setor de tecnologia caíram para 26.781 no terceiro trimestre de 2025, comparado a 36.728 no segundo trimestre.
- Muitas empresas atribuíram os cortes à adoção de IA, e não a dificuldades financeiras.
- As equipes de operações, vendas e suporte foram as mais afetadas.
Imagina você entrar em uma empresa cheia de expectativas, e após três meses, descobrir que seu cargo foi eliminado. Isso aconteceu com várias pessoas no verão de 2025. Embora muitos acreditem que o motivo sejam problemas econômicos, os cortes do último trimestre mostram uma realidade diferente e permanente.
Dados de uma plataforma de acompanhamento de demissões revelam que, enquanto no terceiro trimestre foram 26.781 demissões, no segundo semestre havia 36.728. À primeira vista, parece uma diminuição, mas, ao olhar mais de perto, percebe-se que é uma estratégia mais calculada. Em vários setores, as empresas ligaram a demissão diretamente à substituição de trabalho humano por inteligência artificial. Como disse o CEO da Salesforce, “eu preciso de menos cabeças”, porque agora os agentes de IA fazem o trabalho.
Sinais Iniciais: Fintech e SaaS Lideram
O terceiro trimestre começou com demissões focadas nas áreas de fintech e SaaS. A Clear, uma das startups de compliance financeiro mais importantes da Índia, demitiu de 20% a 25% de seus funcionários, cerca de 145 pessoas, em 1º de agosto. Muitos dos afetados haviam sido contratados há poucos meses. Publicamente, a empresa chamou isso de “reestruturação organizacional estratégica”, mas os funcionários acharam tudo um choque, principalmente durante a alta temporada de impostos na Índia.
Mesmo com um aumento de 93% na receita operacional e uma queda de 59% nas perdas no FY24, a Clear estava cortando empregos humanos em favor da eficiência proporcionada pela IA. Esse movimento inicial indicou que as demissões não eram mais uma resposta a crises financeiras, mas sim uma realocação deliberada em direção à automação.
No meio do trimestre, a onda de demissões se espalhou além da Índia. A Lightricks, de Jerusalém, conhecida por suas ferramentas de conteúdo visual, cortou 15% do seu quadro de funcionários, direcionando recursos ao desenvolvimento de IA. A plataforma de recursos humanos do Reino Unido, Personio, também demitiu 165 empregados, 10% de sua força de trabalho, ao se afastar do mercado americano.
Na Índia, mudanças nas regulamentações aceleraram os cortes. A proibição do governo em jogos de azar com dinheiro real levou à demissão de cerca de 60% do quadro da Mobile Premier League, cerca de 300 pessoas. A Head Digital Works também reduziu quase dois terços da sua equipe. Essas reduções foram medidas rápidas e decisivas para alinhar operações à nova realidade.
Além disso, a Tata Consultancy Services (TCS), a maior exportadora de TI da Índia, anunciou sua maior redução de funcionários da história, demitindo 19.755 colaboradores ao final de setembro de 2025. O número de funcionários caiu para menos de 600.000 pela primeira vez desde 2022. Segundo Sudeep Kunnumal, o foco das demissões foram os funcionários de níveis médio e superior afetados por um “descompasso de habilidades e capacidades”.
A Grande Tecnologia Entra na Dança
À medida que o trimestre avançava, grandes empresas globais começaram a fazer cortes semelhantes, seguindo a mesma lógica de adoção de IA. A Fiverr demitiu cerca da metade de sua força de trabalho, ou seja, aproximadamente 250 funcionários, apresentando isso como um movimento em direção a uma “empresa mais enxuta e rápida com foco em IA”. A Salesforce tornou-se a maior referência nessa tendência, reduzindo sua equipe de suporte ao cliente de 9.000 para 5.000, resultando em pelo menos 355 demissões em locais como São Francisco, Seattle, Bellevue e Irlanda. O CEO afirmou que essa redução foi possível graças aos agentes IA, colocando a eficiência como prioridade.
O Google continuou sua reestruturação silenciosa, eliminando mais de 100 cargos em sua divisão de nuvem, seguidos de pelo menos 50 novas demissões em seus escritórios do Vale do Silício. O CEO Sundar Pichai já tinha mencionado a necessidade de “ser mais eficiente conforme expandimos, para não resolver tudo com mais funcionários”. A Meta também demitiu cerca de 600 empregados na sua equipe de IA.
A Oracle formalizou cortes em várias regiões: 161 em Seattle, 188 na Bay Area, 101 em Santa Clara, além de mais reduções na Índia e no Canadá. A Microsoft continuou sua onda de demissões, adicionando 42 cargos cortados em Redmond a um total de mais de 15.000 demissões globais desde maio. A Amazon anunciou cortes ainda mais dramáticos: até o final de 2025, a empresa planejava demitir até 30.000 pessoas, incluindo 14.000 funções corporativas. As reduções foram atribuídas ao excesso de contratações durante a pandemia e à necessidade de um gerenciamento mais enxuto.
Mesmo com essas demissões, muitas empresas apresentaram um bom desempenho financeiro, mostrando que as reduções foram estratégicas.
A Nova Estratégia Corporativa: “Primeiro a IA” Significa “Depois as Pessoas”
A grande mudança no terceiro trimestre foi a sinceridade dos CEOs. As eufemismos tradicionais como “reestruturação” e “otimização” deram espaço a uma honestidade surpreendente: a inteligência artificial estava tornando os trabalhadores humanos obsoletos.
Um exemplo poderoso veio de um grande nome do setor. O CEO da Salesforce declarou que os agentes de IA permitiram que ele reduzisse sua equipe de suporte ao cliente de 9.000 para cerca de 5.000. “Eu preciso de menos cabeças”, disse de forma direta.
Esse sentimento se espalhou na indústria. O CEO da BenchSci disse em um post no blog que sua empresa agora se pergunta de cada nova contratação, “A IA poderia fazer isso?”. Para 83 empregados, a resposta foi sim. O CEO da Yotpo, ao cortar 34% de sua equipe, expressou sua crença de que “as empresas do amanhã serão menores, mais focadas e muito mais baseadas em IA.”
O Custo Humano
Atrás de cada porcentagem está uma crise pessoal. Anoop Singh, um engenheiro de software de uma faculdade de prestígio que ingressou na Clear em junho, foi demitido em agosto. Ele se manifestou no LinkedIn, dizendo que a decisão foi “profundamente injusta”, pois “não teve a chance de mostrar seu valor”.
Na Oracle, funcionários anônimos reclamaram em fóruns que foram demitidos dias antes de aniversários de trabalho importantes. Os cargos eliminados eram principalmente de suporte ao cliente, vendas e engenharia júnior — não eram as posições de pesquisa em IA que as empresas ainda contratavam. Isso revela que a ideia de fazer mais com menos está se tornando um padrão.
Para Onde Vamos a Partir de Agora?
O terceiro trimestre de 2025 representa um marco importante para as demissões globais. A indústria de tecnologia demonstra que o crescimento não depende mais do número de funcionários. Empresas como a Salesforce e a Fiverr estão apostando na IA para oferecer escala e eficiência, deixando cargos operacionais naturalmente vulneráveis.
Para os trabalhadores, a mensagem é clara: a sobrevivência no setor de tecnologia agora requer que eles realizem tarefas que a IA não consegue replicar. Novos graduados e profissionais experientes terão que enfrentar expectativas mais altas e menos funções seguras.
O mantra corporativo “primeiro a IA” está moldando a indústria — mais rápido, mais enxuta e mais automatizada. Assim como a revolução industrial e a explosão da internet no começo dos anos 2000 causaram muitos cortes de emprego, mas também geraram novas indústrias e funções, a IA pode abrir oportunidades que ainda não conseguimos imaginar. O terceiro trimestre foi o início de uma redefinição permanente do trabalho na tecnologia, apresentando desafios e possibilidades para quem se adapta.
