As demissões no setor de tecnologia este ano têm sido intensas. Só no primeiro trimestre de 2025, mais de 61 mil trabalhadores foram dispensados, tornando este início de ano um dos mais difíceis desde a pandemia. Enquanto as empresas investem mais em inteligência artificial, estão cortando os trabalhadores que a desenvolvem.
Meta, a empresa responsável pelo Facebook e Instagram, é uma das mais recentes a fazer esse tipo de mudança. Ela anunciou que vai reduzir cerca de 600 vagas em sua divisão de inteligência artificial. A empresa chama isso de reorganização, não de demissão.
Essas mudanças atingem partes do braço de pesquisa da Meta, chamado FAIR, assim como seções das equipes de produto e infraestrutura. Porém, o novo Superintelligence Lab não será afetado, o que mostra claramente quais são as prioridades da empresa. Em um comunicado interno, o diretor de IA, Alexandr Wan, destacou que equipes menores podem tomar decisões mais rápidas, sem muitas transferências de responsabilidade, além de dar mais autonomia aos colaboradores.
No segundo trimestre de 2025, as demissões em tecnologia desaceleraram após um primeiro trimestre difícil. Apesar disso, as empresas continuam fazendo cortes estratégicos à medida que se concentram mais em IA e eficiência de custos. Essas mudanças não são isoladas. A Microsoft também anunciou a redução de cerca de 9 mil empregos, representando aproximadamente 4% de sua força de trabalho. Além disso, a Alphabet, empresa mãe do Google, fez demissões voluntárias e diminuiu o tamanho de algumas equipes.
No caso da Meta, as demissões não vieram do nada. Em agosto, a empresa já havia parado a contratação de novos funcionários para IA depois de uma onda de contratações. Esse movimento sinaliza uma mudança de foco da rápida expansão para a consolidação. A nova reestruturação mostra que a Meta está concentrando talentos em projetos principais e reduzindo equipes que não estão alinhadas com essas metas.
A Meta afirmou que os funcionários afetados permanecem na folha de pagamento até 21 de novembro, recebendo 16 semanas de indenização, além de duas semanas a mais para cada ano trabalhado. Muitos estão sendo incentivados a se inscrever em novas funções internamente, o que sugere mais um processo de realocação do que demissão pura e simples.
Reações dentro da Meta estão mistas. Alguns veem a estrutura mais enxuta como uma forma de trabalhar mais rápido. Por outro lado, há quem se preocupe que, ao focar demais, a Meta pode perder a pesquisa exploratória que sempre foi um diferencial dela.
Sobre os produtos, se essa reorganização realmente diminuir a burocracia, será que veremos lançamentos ou atualizações mais ágeis? A mensagem é clara: a nova fase de IA da Meta não se trata de contratar mais; e sim de fazer mais com menos.
As demissões mais recentes da Meta afetaram equipes do WhatsApp, Instagram e da divisão de realidade virtual. Essas reduções parecem ser mais direcionadas a times específicos do que um corte geral em toda a empresa. Isso indica um foco na eficiência, mas também levanta dúvidas sobre o impacto na inovação e desenvolvimento de novos produtos.
Enquanto isso, o cenário da tecnologia e das demissões se repete em várias empresas. Há um movimento geral em direção a estruturas mais enxutas e menos funcionários, enquanto os investimentos em IA aumentam. Esse tipo de estratégia está se tornando comum, à medida que as empresas tentam se adaptar a um mercado em transformação rápida.
É interessante notar como todas essas mudanças estão refletindo um novo normal na indústria de tecnologia, onde a agilidade e a eficiência estão no centro das estratégias das grandes empresas. Essa transformação não acontece sem desafios e receios, principalmente entre os colaboradores que temem por suas vagas e por seus futuros.
Com a Meta e outras empresas, a premissa é a mesma: cortar custos e se concentrar em áreas que possuem maior retorno potencial. Essa estratégia pode trazer resultados a curto prazo, mas as consequências a longo prazo ainda estão por vir.
Diante desses fatos, muitas pessoas estão mais atentas às oportunidades dentro do setor. A competitividade aumenta, e com isso, o desejo de se adaptar se torna cada vez mais importante. As empresas fazem isso, mas também esperam que seus colaboradores se reinventem e busquem novos caminhos dentro das organizações.
Só o tempo dirá como essas mudanças se refletirão na inovação e se a empresa conseguirá manter a liderança em um setor tão dinâmico e em rápida evolução. O futuro da tecnologia é incerto, mas as empresas precisam se mover rápido para se manter relevantes.
Em resumo, as demissões no setor de tecnologia, particularmente na Meta, ilustram um período de reestruturação e foco na eficiência. À medida que as empresas cortam custos e se concentram em IA, os colaboradores e o mercado estão se adaptando a essa nova realidade, que ainda promete muitas transformações.
