Adoção de Inteligência Artificial e Mercado de Trabalho
Nos últimos anos, muitas empresas de tecnologia têm adotado inteligência artificial (IA). Essa mudança, junto com cortes no setor, fez com que engenheiros de software recém-formados buscassem empregos em áreas que antes não eram consideradas, como redes de fast-food nos Estados Unidos. Esse fenômeno é bem visível em 2024 e 2025, e surgiu devido à automação de tarefas de programação e à redução de vagas para quem está começando.
A Trajetória dos Candidatos
Líderes de grandes empresas e figuras conhecidas têm incentivado a aprendizagem de programação, prometendo ótimos salários e diversas vantagens. Essa ideia atraiu muitos jovens, o que resultou em um aumento significativo nas matrículas em cursos de ciência da computação. Desde 2014, o número de alunos aumentou mais que o dobro.
Porém, a introdução rápida de ferramentas de programação baseadas em IA mudou o cenário. Essas ferramentas conseguem gerar enormes quantidades de código em questão de segundos. Como resultado, gigantes como Amazon, Intel, Meta e Microsoft diminuíram contratações, especialmente para vagas júnior. Essa situação afetou os recém-formados, que já enfrentavam dificuldades no mercado de trabalho.
A Dura Realidade do Mercado
Profissionais com idade entre 22 e 27 anos, que possuem diploma em ciência ou engenharia da computação, estão lidando com uma taxa de desemprego de até 7,5%. Esse número é mais que o dobro de áreas como biologia ou história da arte, que não têm experimentado a mesma pressão no mercado de trabalho.
Histórias de Frustração e Superação
Casos de jovens como Manasi Mishra, que se formou em 2024 na Purdue University, mostram como o cenário está difícil. Depois de passar um ano enviando currículos para empresas de tecnologia,recebeu apenas uma entrevista para uma vaga no Chipotle, uma rede de fast-food bem famosa.
Outro caso é o de Zach Taylor, que se formou em 2023. Ele fez mais de 5 mil candidaturas e recebeu só 13 convites para entrevistas — mas, no fim, nenhuma dessas oportunidades virou emprego. Tentou até uma vaga no McDonald’s, mas foi rejeitado por “falta de experiência”.
Especialistas destacam que as melhores vagas para quem está iniciando são as que têm mais chance de serem automatizadas. Isso torna a vida ainda mais difícil para os que não têm um histórico profissional robusto.
O Impacto dos Filtros Automatizados
Os candidatos também enfrentam desafios por conta dos filtros automatizados usados nas seleções. Muitas empresas utilizam IA para personalizar currículos e agilizar o envio de candidaturas. Mas isso também significa que algoritmos filtram os candidatos, eliminando muitos sem qualquer análise humana.
Um exemplo disso é Audrey Roller, graduada em ciência de dados. Ela levou três minutos para receber uma rejeição automática após enviar uma candidatura. Isso mostra como o processo de seleção se tornou rápido e impessoal.
Essa situação cria um “círculo vicioso”. A mesma IA que ajuda os candidatos a se prepararem, também atua como barreira, dificultando a chegada a entrevistas.
A Realidade no Setor Público
O setor público, em tempos passados visto como uma boa alternativa, também está enfrentando dificuldades. Com cortes orçamentários e congelamentos de contratações, as oportunidades na área de tecnologia estão diminuindo.
Jovens como Jamie Spoeri, que se formou com foco em política tecnológica e segurança nacional, afirmam ter feito centenas de candidaturas e não terem recebido retorno. Ela também mencionou que a IA tem diminuído oportunidades em empresas que antes contratavam engenheiros para funções mais básicas.
A Esperança para o Futuro
Apesar das dificuldades encontradas, especialistas acreditam que se adaptar às novas demandas de IA pode abrir novas possibilidades e funções no mercado. Essa transformação exige mudanças nas habilidades que são valorizadas e pode levar a novas profissões ao longo do tempo.
Investimentos e Novas Direções
Diante desse cenário, alguns promotores da educação tecnológica estão direcionando seus esforços para capacitar profissionais em inteligência artificial. O governo dos EUA e empresas como a Microsoft anunciaram programas para investir bilhões em treinamento para novos profissionais na área de IA.
Recentemente, Brad Smith, presidente da Microsoft, anunciou que a empresa planeja investir US$ 4 bilhões em tecnologia e treinamento, avaliando como isso afetará os currículos das universidades e a formação profissional.
Enquanto isso, graduados como Mishra têm buscado novas alternativas. Ela encontrou uma vaga na área de vendas em tecnologia, percebendo que se interessava mais por marketing e relacionamento do que pelo desenvolvimento de software em si.
Conclusão
O cenário atual é complexo e desafiador para quem está em busca de oportunidades no mercado de tecnologia. Com a adoção crescente da inteligência artificial, muitos jovens formados se veem forçados a mudar de área ou a reavaliar seus caminhos profissionais. As demandas do futuro ainda são uma incógnita, mas a capacidade de adaptação será essencial para navegar nesse novo mundo trabalhista.
