A Companhia Energética de Minas Gerais (CEMIG) divulgou uma importante atualização para seus acionistas e o mercado. O Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-3) aprovou um novo acordo coletivo relacionado ao plano de saúde da empresa. Essa decisão é uma sequência de anúncios anteriores feitos ao longo do último ano.
O acordo foi realizado em conjunto com várias entidades que representam os empregados, como o SINDSUL, a FTIUMG, o SINDIELETRO, o SENGE e o SINTEC. Ele substitui acordos anteriores e estabelece um valor máximo de indenização compensatória de R$ 1.280.000.000,00 a ser pago em seis parcelas até o ano de 2030.
Uma mudança significativa trazida pelo novo acordo é que, a partir de sua assinatura, a CEMIG não será mais responsável por eventuais prejuízos financeiros ou perdas relacionadas a novos planos de saúde. Os beneficiários desses planos serão responsáveis integralmente pelos custos, enquanto a gestão será feita pela Operadora Cemig Saúde e pelo Comitê Gestor dos novos planos.
Além disso, com a homologação do acordo, a CEMIG permitirá a transição de 15.496 participantes do plano ProSaúde Integrado (PSI) para os novos planos da Cemig Saúde, com a intenção de encerrar o patrocínio ao PSI até 31 de dezembro de 2025. Isso significa que a companhia deixará de participar diretamente na gestão e no custeio do plano de saúde para aposentados.
O novo acordo também irá extinguir ações judiciais relacionadas ao custeio do plano de saúde, afetando funcionários ativos, aposentados e pensionistas representados pelas entidades envolvidas.
A CEMIG reafirma seu compromisso de manter todos os acionistas e o mercado informados sobre as novidades relacionadas a esse tema, seguindo as diretrizes e normas estabelecidas pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
