Em 2026, o debate sobre saúde mental nas empresas ganha novos contornos importantes. A ampliação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) traz a obrigatoriedade de mapear riscos psicossociais, obrigando as empresas a adotarem medidas efetivas de prevenção.
Entenda como o mês de janeiro, conhecido como Janeiro Branco, se relaciona com essas mudanças e o que a nova norma exige das organizações.
### O que muda com a NR-1 em 2026?
A NR-1, revisada pelo Ministério do Trabalho, agora exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho. Esses riscos incluem estresse crônico, sobrecarga de trabalho, assédio e pressão excessiva por metas. Com a nova norma, as empresas são obrigadas a avaliar, documentar e implementar medidas de controle para esses fatores, assim como já faziam com os riscos físicos e ergonômicos.
### Conexão com o Janeiro Branco
A NR-1, a partir de 2026, transforma o Janeiro Branco de uma campanha apenas simbólica em um ponto de partida para ações duradouras. As empresas devem aproveitar esse mês de conscientização sobre saúde mental para realizar diagnósticos internos e alinhar suas práticas de Recursos Humanos às exigências da nova norma. Isso implica promover mudanças estruturais nas relações de trabalho, visando um ambiente mais saudável e respeitoso.
### Cultura organizacional e saúde mental
Com a NR-1, as empresas devem avaliar se a própria cultura organizacional contribui para o adoecimento mental dos colaboradores. Isso envolve repensar características como relações abusivas, falta de escuta ativa, comunicação violenta e cobranças desproporcionais. O desafio é transformar a cultura da empresa em um ambiente que favoreça a saúde emocional, o que exige comprometimento desde a liderança até as metas e os processos internos.
### Integração entre áreas
O foco na saúde mental no ambiente de trabalho, antes restrito a questões de Recursos Humanos, agora precisa integrar outras áreas da empresa, como compliance, jurídico e governança. Isso é crucial para garantir que a organização cumpra leis e normas e atue de maneira ética e responsável. A NR-1 estabelece que riscos psicossociais devem ser tratados com a mesma seriedade que outros riscos ocupacionais, exigindo registros adequados, planos de ação e acompanhamento contínuo.
Essas mudanças destacam a crescente importância da saúde mental no local de trabalho e a necessidade de uma abordagem mais integrada e coletiva para garantir um ambiente saudável e produtivo.
