Setor Privado Adota Novas Políticas para Enfrentar Crise de Saúde Mental
Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que mais de 1 bilhão de pessoas no mundo sofrem com transtornos de saúde mental, como ansiedade e depressão. Esses problemas impactam a vida diária e são a segunda maior causa de incapacidade a longo prazo, acarretando custos significativos tanto humanos quanto econômicos.
No Brasil, a campanha “Janeiro Branco”, agora uma lei (Lei nº 14.556/2023), visa aumentar a conscientização e prevenção de doenças mentais. Com a crescente relevância desse tema, as empresas estão buscando maneiras de abordar essas questões, que afetam a qualidade de vida dos colaboradores e a dinâmica no ambiente de trabalho.
Iniciativas da Motiva
A Motiva, uma empresa que atua no setor de infraestrutura de mobilidade, capacitou 500 colaboradores para se tornarem socorristas em saúde mental. Essa é uma ação inovadora da companhia, parte do Programa Viva Bem, que busca promover a cultura do cuidado dentro da organização. O objetivo é formar um suporte emocional entre colegas, familiares e clientes. Até agora, mais de 1.500 colaboradores se inscreveram para a formação, com a meta de atingir 1.600 até o final do ano.
O curso, de oito horas, é aberto a todos os funcionários, independentemente da área de atuação. Os temas abordados incluem defesa psíquica, manejo de conflitos e identificação de transtornos mentais. A intenção da Motiva é preparar os colaboradores para atuar como primeiros agentes de acolhimento no ambiente de trabalho.
Ações da MDS Brasil
A MDS Brasil, operadora de seguros e consultoria de riscos, também tem mostrado preocupação com o bem-estar de seus colaboradores. Desde 2023, a empresa firmou uma parceria com a Wellz para oferecer suporte psicológico, disponibilizando orientação profissional e promovendo a saúde mental e emocional da equipe.
Nos escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro, a MDS conta ainda com salas de amamentação, evidenciando seu compromisso com a qualidade de vida. Além disso, promove o “MDS Day Off”, um dia sem expediente dedicado ao autocuidado, incentivando os funcionários a fazerem uma pausa e se reconectarem consigo mesmos.
Suporte do Grupo Pereira
O Grupo Pereira, por sua vez, tem investido na saúde mental de seus funcionários através do programa Acolhe GP, que oferece diversas iniciativas de suporte desde 2021. O grupo disponibiliza atendimento social gratuito 24 horas por dia, que inclui apoio psicológico e jurídico, sempre com profissionais especializados.
Compromisso do Grupo Edson Queiroz
O Grupo Edson Queiroz (GEQ), que reúne diversas marcas e possui mais de 9 mil colaboradores, continua a fortalecer suas iniciativas voltadas ao bem-estar. Com o programa Bem Cuidar, a empresa oferece teleterapia gratuita e outras ações no âmbito emocional, social e físico.
Em 2025, o grupo dará início a uma nova fase do programa, focando na saúde mental com capacitação para líderes, rodas de conversa, e a realização de um censo de saúde mental para identificar grupos em risco. Com essas ações, o GEQ reafirma seu compromisso em promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável, onde o bem-estar dos colaboradores é prioridade.
As iniciativas dessas empresas refletem a necessidade crescente de abordar a saúde mental no ambiente de trabalho, promovendo um cuidado integral que impacta positivamente a vida dos colaboradores e, consequentemente, a dinâmica organizacional.
