A Elytron CyberSecurity levou dez colaboradores para uma imersão internacional em cibersegurança nos Estados Unidos. Com investimento integral da empresa, a comitiva participou da Black Hat USA 2026 e da DEF CON 34, ambos os eventos realizados em Las Vegas. A ação faz parte de um programa anual de reconhecimento da companhia, que premia profissionais de destaque com uma das experiências mais relevantes do setor.
O CEO da empresa, João Brasio, liderou a iniciativa e afirmou que a medida associa o reconhecimento individual ao fortalecimento técnico do negócio. Segundo ele, a tecnologia é feita por pessoas e reconhecer quem entrega resultados consistentes é uma forma de agradecer e investir no futuro da empresa. Brasio destacou que a participação nos eventos coloca os profissionais em contato com o que existe de mais avançado em cibersegurança no mundo, e que esse investimento retorna em conhecimento, inovação e melhores soluções para os clientes.
A imersão começou na Black Hat USA 2026, realizada entre os dias 1º e 6 de agosto no Mandalay Bay Convention Center. O evento teve foco em inteligência artificial, saúde, finanças e apresentação de pesquisas sobre novas vulnerabilidades. Na sequência, a equipe participou da DEF CON 34, que ocorreu de 6 a 9 de agosto no West Hall do Centro de Convenções de Las Vegas. O encontro reuniu pesquisadores e hackers éticos em laboratórios práticos, palestras e vilas temáticas dedicadas à segurança da informação.
A viagem exigiu meses de planejamento logístico para garantir a produtividade dos profissionais no exterior. Larissa Scorzafava, secretária executiva da Elytron CyberSecurity e responsável pela coordenação da iniciativa, explicou que a viagem é o resultado de um trabalho construído ao longo do ano. Ela disse que os colaboradores selecionados se destacaram pelo comprometimento e pela excelência técnica, e que a missão foi organizar uma experiência que permitisse aproveitar cada oportunidade de aprendizado e networking, para que o conhecimento retorne à empresa e seja compartilhado com todo o time.
O movimento da Elytron ocorre em um cenário de concorrência acirrada por especialistas em proteção de dados e infraestruturas críticas. Com o aumento da complexidade das ameaças cibernéticas e a escassez de profissionais experientes, as organizações buscam criar ambientes de desenvolvimento interno. O modelo adotado pela empresa foca na ascensão profissional contínua e no compartilhamento de inteligência estratégica entre as equipes.
A filosofia de gestão da companhia prioriza a construção de laços de pertencimento e o crescimento compartilhado. Brasio reforçou que a Elytron foi construída por pessoas e que cada conquista passa pelo talento, pela dedicação e pela capacidade técnica do time. Ele afirmou que levar os colaboradores para viver essa experiência é reconhecer o empenho e mostrar que a empresa acredita no potencial de cada um. “Quando eles crescem, a empresa cresce junto”, disse.
O contato direto com pesquisadores internacionais, fabricantes e lideranças do ecossistema global amplia a capacidade de inovação da empresa. Desde a fundação, a cultura de disseminar internamente o conhecimento adquirido no exterior garante a evolução constante dos serviços oferecidos ao mercado nacional. A organização entende que a excelência em cibersegurança depende da formação contínua e do reconhecimento de suas equipes.
